P2P人才泡沫怎么破

搜狐证券 · 2015-01-04 12:27:32 · xjr365.cn

P2P,其本质是金融,依托互联网技术为技术载体,因此P2P从业者,须是通晓金融常识,兼备互联网思想的专业人才。我国P2P行业真正崛起仅有两年,这两年时间内迅猛膨胀的不仅是行业,还有身处行业从业者的内心。这就是易通贷CEO康文所说P2P人才泡沫。

P2P,其本质是金融,依托互联网技术为技术载体,因此P2P从业者,须是通晓金融常识,兼备互联网思想的专业人才。我国P2P行业真正崛起仅有两年,这两年时间内迅猛膨胀的不仅是行业,还有身处行业从业者的内心。这就是易通贷CEO康文所说P2P人才泡沫。

我国P2P爆炸式发展下,从业人员稀缺。再加上互联网金融的发展史不长,说起P2P从业经验往往不过一年半载,超过两年恐怕就是“大拿”了!

可两年的从业经历,就能满足P2P专业人才的需求吗?当然远远不够!

P2P从业人员资质有水分,可许多新平台急于发展,不惜花费重金挖角。对于那些跳槽薪金暴涨的,本应该一般都是P2P行业的精英人士,要么对平台运作了如指掌,要么在某方面非常突出,并非人人可以模仿;但通过跳槽一年内薪资翻倍在行业很普遍。“一个刚毕业的高中生入行做营销、起步月薪三四千,几个月后有了经验跳槽做了主管,月薪六七千,再过几个月被挖去做营销经理月薪则上万元。”一位P2P资深业内人士表示。

在P2P行业,门槛不高的普通岗位照样“高薪”。据某平台负责人介绍,该平台招收的大量客服人员多是应届毕业生,“刚毕业的优秀员工每个月能拿到上万工资,一般的也有六千左右。”

一家公司P2P的董事长称,目前P2P行业主要缺风控、技术、营运、推广等岗位人才,“但是实际上值不值那么多钱呢?我认为已经形成了很大的人才泡沫!”他认为现在P2P普通面对的难题是,那些银行等传统金融以及知名互联网企业中,有经验有能力的都不想挪动,公司勉强启用的人实际上并不值那么多钱。现在行业发展一日千里,就职人员需求也暴增,整个行业形成了一个巨大的用人缺口,业内人心浮躁也是必然。

不难想象,这些泡沫人才一旦录用会对平台导致多么恶劣的后果,整个行业的发展也会受到阻碍,更可怕的是如果让经验不足、业务不熟练的人来运营平台,平台出现的风险将会大大提高。

其实监管层早已公开表示,P2P行业应设门槛。这个门槛除了平台资本约束外,还要求确保平台安全性的技术实力、高管人员的基本资格能力,以及风险控制能力和信息的把关能力。P2P本质是金融,对从业人员大家达成行业的核心是风控的共识。

康文表示,业内非常希望监管明确下来,而且希望业内人士把行业制度建立起来,最重要的是自己得去泡沫化。尽管P2P行业发展迅速,但出现的问题也不少。关于人才泡沫,只有从业者认知到行业发展的本质,破除浮躁环境,才能正确走下去。

文章来源:xjr365.cn,如有侵权请联系:mjxxc@mingin.cn。 (责任编辑:allen)

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