大咖“下海”互金的几点建议

肖飒 · 2016-02-24 10:50:25

“人各有志”,地位和尊容感代替不了内心的追求,允许大咖们从体制内走出来,并没有错。下决心要果断,一旦作出决定,就要开始寻找合适的下家。请注意,万不可拖泥带水,贻误战机。

好友代理了一宗案件,某大咖从体制内辞职进入互金企业任职,后因涉刑被逮捕,闻之兴叹,鼓足勇气从体制内走出来,一脚踩进了“泥巴窝”,如何避免出师不利?我们提供些许建议,仅供参考。

决心坚毅,选择谨慎

“人各有志”,地位和尊容感代替不了内心的追求,允许大咖们从体制内走出来,并没有错。下决心要果断,一旦作出决定,就要开始寻找合适的下家。请注意,万不可拖泥带水,贻误战机。寻找下家的时候,考虑的因素就与体制内完全不同了。市场化竞争看的是一个人的综合能力和市场认可度,首先要对自己有信心,不要怯懦。当然,我们战略上藐视困难,战术上一定要重视,一般而言,第一份下海后的工作,建议稳妥,也就是说高风险的职位尽量避免。那种“市场就是赌场”的怪论,贻害无穷,万不可轻信,市场也是要看汗水与付出、努力与回报、机遇与际遇,基本上是公平的。

单位和职位,谁优先?

鉴于互联网金融的特殊性,领域新、创新难、法律旧、风险大,我们建议单位和职位发生矛盾时优先前者。有牌照,有资质的企业优先选择,如果愿意独挡一面,破釜沉舟,可以“承包”一个部门,这时候就要看企业文化,有的企业看起来崭新,其实一脑子陈规旧俗,注意与企业实际控制人之间达成默契,必要时落实到书面上,不要磨不开面子,“先小人后君子”非常必要。

如果贪恋位置,非要CEO或者董事长的名头,完全没有必要。只要薪酬到位,用人权在手,老大承诺有书面保障,那就可以放开手脚好好干,一切皆有可能。单位和职位,考虑单位因素更靠谱。

法律风险要记牢

体制内无小事,一个看似不经意的决策,在市场上就是暴风骤雨,有些朋友认为一些消息没有保密价值,但法律不这样看。关于保密的范围,我党政策和我国《保守国家秘密法》中有严格规定,请特别注意国家秘密的保守工作,以及在从事公职中了解的企业的商业秘密,同样应当保密。我们见过某官员下海,一张嘴就是谁家的内部决策,谁家的上报材料,从严格意义上讲,这些行为可能泄露国家秘密和商业机密造成不必要的法律困扰。

人走茶凉是常态

有下海的朋友来抱怨,回老单位办点事咋这么难?!互相推诿,谁都不办。俺只能呵呵,您在位的时候何尝不是如此。对于个别机关的“脸臭”、“难办事”我们不予评价。老朋友们的抱怨大可不必,《沙家浜》的一句唱词“人一走,茶就凉”说的到位,人性如此,万箭穿心,习惯就好。这也提醒了还在位置上的朋友,“与人方便,于己方便”,咱们共勉。

综上

根据每位朋友的个人情况,善于组织协调工作、善于业务钻研、善于把握市场契机,各有不同,在更广阔的天地驰骋,确是好事一桩。体制内的朋友下海,我们作为“海友”表示衷心欢迎,遵守法律,寻找合适“东家”,咱们扬帆起航!

 

本文由鸣金专栏作家撰写,文章仅代表作者个人观点,如需转载,请注明来源。

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肖飒

肖飒,互联网金融法律专家,全球共享金融100人论坛首批成员。

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